公司部门解散了，我该如何讨要经济赔偿金呢？

但我由于怀孕，不便到新的单位工作。现在已经到下半年了，公司仍未给说法。想咨询一下：
劳动法规定，孕期、哺乳期不能解除劳动合同，因此你可以等到小孩一周岁才能解除劳动合同，或者协商解除
1、我们这种情况是否能要求公司给予经济赔偿金？
公司解除劳动合同应当支付经济补偿金。你与公司协商可以要求支付经济补偿金
2、由于我的工资每年都是不一样的，每年都比前一年有涨，经济赔偿金应该如何计算？是按照每一年的月工资平均值算？还是按照最后一年计算？
3、我的工作性质是销售行业，有奖金，最后计算经济赔偿金的时候，是否也要把奖金算进去？如何计算呢？
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月平均工资计算，包括奖金
4、假设公司日后给安置，安置的条件是怎样的？工资是不是不能低于我原来的工资（月工资
奖金）标准？
公司安置可以协商，一般不低于原工资，协商不成，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金
5、如果安置岗位不想去，我还能否要到经济赔偿金？
跪谢了！
可以要求的
2014-7-8
10:27:11补充:
如果我生完孩子再离开还能要到赔偿金吗？我的预产期在明年5月份，如果等明年再走是不是不如今年走合适？
可以等小孩满一周岁，及到2016年的5月份。如果公司不与你续签劳动合同，应当支付经济补偿金
望采纳