劳动力价值主要受到哪些因素影响,如何认识当代

劳动力价值的主要影响因素：
劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。所以，劳动力价值包括以下三个部分：

1、维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。
2、维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
3、劳动力的教育培训支出费用。要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。
拓展：劳动力（labor power），人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。物质资料生产过程是劳动力作用于生产资料的过程。离开劳动力，生产资料本身是不可能创造任何东西的；但是，在物质资料生产过程中，劳动力发挥作用，除了必须具备一定的生产经验和劳动技能或文化科学知识外，还必须具备一定量的生产资料，否则，物质资料生产过程也是不能进行的。劳动者在生产过程中运用自己的劳动力和生产工具，作用于劳动对象，既可以创造出物质财富，也可以不断提高自己的劳动技能。在不同的社会中，由于生产资料和劳动力结合的方式不同，劳动力的使用状况也不同。在资本主义社会中，资本家占有生产资料，并通过购买商品的方式占有劳动力，促使劳动者进入生产过程与生产资料相结合，从而创造剩余价值；在社会主义市场经济体制下，劳动力与生产资料在生产过程的结合与资本主义社会有所不同。
但是劳动力是一种特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。
二者的关系是：
社会劳动力资源总数=劳动年龄人口+劳动年龄之外实际参加劳动人数－劳动年龄内不可能参加劳动人数。

劳动力价值主要受到以下因素的影响：
1. 维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房等等，这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分。
2. 维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
3. 劳动力的教育费用。要使劳动力能够生存并不断发展，就必须对其进行教育，提高劳动力的综合素质，为此要花费一定数量的生活资料，这些生活资料的价值也要算到劳动力价值里面去。
4. 劳动力的培训费用。劳动力要进行生产，必须具备一定的操作经验和劳动技能，为此要进行培训，培训是有一定费用的，包括支付给工人的补贴和企业的培训费用，这些费用也要计入劳动力价值。
5. 劳动力的迁徙费用。某些行业或企业需要劳动力迁徙，这就要花费一定的费用，如旅费、安家费等，这些费用也要计入劳动力价值。
此外，劳动力的价值还会受到一些历史和道德因素的影响。在不同的国家或同一国家的不同历史时期，劳动者所必需的生活资料的数量和构成也是有区别的，所以劳动力价值的最低界限，是由生活上不可缺少的生活资料的价值决定的。所谓道德因素，指不同的国家和民族在各自具体的社会政治经济条件下，道德标准不尽相同，从而引起维持劳动者家属子女所需生活资料价值的变化，从而最终影响到劳动力的价值。
对于当代的认识，需要从多个方面进行综合考虑。首先，劳动力价值受到劳动力市场的供求关系影响。在劳动力市场上，供求关系的变化会影响劳动力的价值。其次，劳动力价值受到经济发展的影响。不同经济发展阶段和地区，劳动力价值可能会有所不同。此外，劳动力价值还受到政策法规、文化传统等因素的影响。

劳动价值率的影响因素
劳动价值率是由劳动生产率和市场价格双重因素决定。
1.在价格不变的情况下，劳动价值率的提高等于劳动生产率的提高。
比如：在粮食价格不变的情况下，一个人第一年种粮的收入是1000元，第二年种粮的收入是2000元，说明这个人的劳动价值率提高1倍，劳动生产率也提高1倍。
2.在劳动生产率不变的情况下，劳动价值率随市场价格的变动而变动。
因为劳动价值率受市场价格因素的影响较大，所以时常会出现“增产不增收”的情况。
一般来说，垄断行业的劳动价值率高于竞争行业的劳动价值率。发达国家的劳动价值率高于发展中国家的劳动价值率。

商品的价格是由价值决定并受供求关系的影响的，所以我们可以把劳动力当成一种商品，它的价格是由自身的价值决定，并受供求关系影响。