你的档案应该放在当地的人才中心把，我们这的规定是如果有在人才中心办人事代理就给你算工龄，如果考上单位的话，可以做连续工龄。如果你先前有办人事代理的话，工龄从办人事代理之日起算起，就没问题的。如果你先前没办人事代理，到现在都公示了，人才中心是不予补办的，我也因此少了工龄，悲剧
如果是全额财政拨款或差额拨款事业单位，那么以前企业的工龄就不算了。如果是自收自支的事业单位，那么就看单位的内部规定了，
档案转到人才后，在事业单位的工龄被视同缴费。若自己继续缴纳社保，或新单位继续缴纳社保，工龄合并计算。男60岁退休。女干部55岁，工人50岁退休。退休领退休金。若个人是自动离职，则事业单位中的工龄被取消。
缴纳和社保医保的应该计算工龄，但未缴纳社保的应该不会算的。
临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄
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