北京生育保险政策咨询 我爱人是外地的，医社保也在外地，在北京生育可以报销么？

　　非京籍职工享生育险个人无须缴费
　　市人力社保局分会场获悉，北京正在研究外地户籍职工纳入生育保险的具体实施办法。届时，外地户籍职工个人无须缴费，待遇和京籍职工相同，可享受生育津贴。

　　外地户籍职工享生育津贴

　　今年，北京提出完善生育保险政策，将机关事业单位职工、企业外地户籍职工等纳入生育保险覆盖范围，实现生育保险制度全覆盖。

　　昨日，市人力社保局医保处蒋继元处长表示，企业外地户籍职工纳入生育保险的办法将仿照京籍职工，本人无须缴费，由单位按照一定的缴费基数，为职工缴纳生育保险费用。

　　外地户籍职工可享受的待遇也将和京籍职工相同，即职工生育时按照“包干”的模式，在一定范围内，生育时发生的费用无须自己负担。职工同时还可享受生育津贴，数额将参照具体缴纳生育保险的费用确定。

　　非京籍农民工生育可报销

　　此外，今年北京市拟解决三类非职工群体的生育费用问题。据悉，对于灵活就业人员、农民工和城镇居民三类人员，其生育费用将参照医保方式报销，按照医保的起付线标准，报销符合医保规定的费用。其中，农民工不限京籍，外地户籍农民工也可按照此标准报销。

　　不过，市人力社保局表示，这三类群体的生育费用报销标准会低于职工生育保险待遇，且不享受生育津贴。

　　非北京市户口如何办理生育保险。
　　根据《北京市企业职工生育保险规定》(北京市人民政府令第154号)，本规定适用于北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地户口的女性不能参加生育保险。除非是持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》的外地职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。

　　并且男方是不能报销女方生育费用的。因为，用人单位为男职工缴纳生育保险费用，使其在尽社会责任的同时也享受两种待遇。一是计划生育手术中针对男职工的计划生育手术待遇；二是女方晚育且没休假时，男方可享受一个月的晚育奖励假和相关津贴。

　　缴费满一年才能享受生育津贴
　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备两个条件：“用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的”；“符合国家和省、市人口与计划生育规定。”这是昨日记者从广州市人社局公布《关于实施职工生育保险有关问题的通知》(以下简称“通知”)获悉的。

　　享受待遇需具备两个条件

　　通知规定，生育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85%缴纳。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；符合国家和省、市人口与计划生育规定。

　　但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。

　　分娩营养补助费按月平均工资25%发

　　据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。

　　此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。

　　通知规定，女职工生育还享受一次性分娩营养补助费。顺产补助费按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎按50%计发。女职工怀孕满七个月，发生死胎、死产和早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。

　　怀孕不满两月流产享15天产假

　　通知规定，女职工生育按有关规定享受产假。正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

　　按规定，女职工流产假(只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假 )，怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上发生死胎、死产和早产不成活给予75天的产假。

　　此外，女工因生育而导致死亡，按原产式支付生育保险待遇。其中：生育津贴按产前15天及产后至死亡时的实际天数计发。

　　需要提醒的是，生育保险待遇申办期限为女职工分娩或终止妊娠后1年内。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

要回你爱人的社保所在地部门填写异地生育申请，具体程序咨询社保部门
晚育奖励这个要参照地方政策，这个在国家机关和事业单位中执行是比较规范的，因为他们有钱，有些地方这类奖励由政府发放，这个也没问题，但是有些地方却要求雇主发放，这个问题就来了，很多雇主，尤其是中小企业雇主根本不愿意发，你把他惹毛了他直接炒你鱿鱼。所以这一条要看具体情况，最好咨询社保部门。

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