你的情况应该分为2部分：
1、“原来是系统内的员工”，意思是与银行直接签订劳动合同的性质。如果银行希望将你转给劳务公司，那么首先银行需与你解除劳动关系，并支付经济补偿金：标准参照工龄（最高不超过12年），一年按一个月补偿，金额标准按照上一年度的平均工资，。（参见《劳动合同法》第46、47条）。
2、当与银行的关系处理完毕后，如果你愿意与劳务公司签订新的劳动合同就签，若不愿意，建议你另谋高就。
另外，从2008年起，若银行与你连续签订过2次劳动合同，在第三次劳动合同签订时，须与你签订无固定合同。如果银行坚持以降低待遇逼迫你续签劳动合同，即使你不同意签订合同，该银行也必须支付经济补偿金（标准同上）。
你这种情况可以订立无固定期限劳动合同，不签，可以获得赔偿
协商不成可以通过法律途径维权。
纵横法律网-河北冀港律师事务所-闫建秋律师
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