你可以单位未及时支付加班费而提出辞职,7-9月高温费没有已经过了二个月的时限了.因为单位违法在先,对你就没有提前一个月提出辞职的限制,具体你在提出前先电话联系当地劳动监察部门咨询.
你的合同工资是875,而单位发的是1500,单位也可以说已经把加班费计算在内了.具体你得看工资条是如何签收的,除去875的多余部分,单位是否写明了是加班费?若写了的话,你就没有申诉权利了.
如果除去875,单位其他是按照奖金发给的话,你就可以投诉要求马上辞职.单位得在规定时间内,一般是半个月内给你办妥所有终止手续,你在半个月后应该可以拿到你的劳动手册.
因为消费卡之类的东西,是单位的福利,他可以发给你,也可以不发给你.三金是否会帮你缴纳,那要看单位是在什么时间给你办理终止手续,如果早些办好的,那么2月份得你自己去缴了,这个没有强制性规定.如果你是2/20辞职的,那么单位有义务为你缴纳2月份的社保.
祝你好运!
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