我认为在更早的时间点。
向您介绍您的原始学校刚出来，你会需要一个平台，所以工资不问。是一个有点傻吗？反过来想一想，不是因为他的态度很好，你将有机会吗？
一年来的工作经验，工资比你高，正常的人。现在做的差不多，但你的实际工作绩效评估的老板，你怎么能确定你在老板心中的位置不输给他？
争过夜，往往会失去整个生命。我建议你??很多努力工作，力争在各个方向超出你的同事，并让自己成为公司不可或缺的人物，所以你有足够的筹码，与老板谈判，也许你的工资时，老板会主动和你谈谈。因为老板看到你的价值，他当然喜欢给他更多的价值的人才。
你也可以说，没有我离开。你现在走，公司将不会有任何损失。而你，失踪6个月的工作中积累的价值，超过短期的工作经验，更多的问题向您申请超过心中的不愉快的状态。
为了使第一得分纠缠不清，在同事之间的平衡，它是不明智的，因为这个世界没有真正的公平，公平只为强字。
劳动监察大队或劳动局举报，保留好劳动合同、工资条、考勤记录（如果有的话）等能够证明你为他工作过的资料~
找个记者曝光吧，让舆论压力来帮助你们。实在想不到其他的好办法。
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