这是这家公司为了避免按照实际工资缴纳五险一金及降低劳动争议的费用和减少福利、薪酬支出而耍的手段而已。
因为如果按照3000元缴纳五险一金，公司所承担的费用要远高于1370的费用。
且如果按照1370元写入劳动合同，如果以后你与公司起了劳动纠纷，自然以劳动合同里的数字为准，公司可以省掉一笔费用。例如补偿金。
还有，如果劳动合同中将工资写为1370，那么其加班、病假、法定、和其它的带薪休假等都会按照这个数字发放，公司自会又省掉一笔。
所以，这个公司在这里占了劳动者的便宜，建议不要在这种企业里工作。
以合同为准，而其合同上的一般是税前的，拿到手还有扣除四金和个人所得税等。
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