孝道是中华民族传统美德，值得我们去提倡和发扬。该企业能够把是否孝顺作为员工的一个重要素质可见该企业是具有一定的文化底蕴的。但是，我们需要注意的是，企业的手段是否合理，或者说，孝顺是否可以通过培训来实现？孝顺究竟应该是一种行为还是一种道德品质，这值得我们玩味和思考。此外，培训的目标是什么，检验的标准是什么，这些都很难量化，什么样的标准是孝顺了呢，难以确定。所以我的建议是加强宣传教育，广泛提倡，对突出的进行表彰，让大家学习。而不是通过人为的方式来培训孝子。
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