4S店行政经理的职责是什么？

　　一、4S店行政经理的主要职责如下：

　　1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；

　　2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；

　　4、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

　　5、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；

　　6、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；

　　7、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；

　　8、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；

　　9、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；

　　11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；

　　12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。

　　二、4S店行政经理的任职要求：

　　1、大学本科以上学历；

　　2、5年以上企业管理工作经验；

　　3、具有较全面的现代企业管理知识和市场营销知识，熟悉财经法律法规及有关税法政策、熟悉企业内部管理制度和业务流程；

　　4、出众的团队领导能力、判断能力、决策能力；较强的人际沟通和协调能力；

　　5、良好的口头及书面表达能力。

4S店行政经理的所要承担的主要职责如下：

①组织并且主持所在的部门日常工作，编制所在本部门年、季、月工作计划并且分解后落实完成；

②构造与完成符合公司真实情况的人力资源架构、人事行政管理制度及所在的企业文化建设，并严格监督所在部门在这一方面的运行；

③负责手下员工的考核、评议，需要拟订人事培训计划，并组织人员实施；

④负责人员的甄选、招聘、培训、考试、奖励与惩罚、升迁、相关福利、员工离职等事项的审核与办理；

⑤负责所在公司的日常员工考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理与维护，对缺少的办公用品以及日常用品的申购、采购、发放管理；

⑥拟订公司年度、月度等各项行政费用的预算，及时整理上报总店，做好支出的开源节流，尽量减少费用开支；

⑦负责拟制公司需要的各类文稿、文件、报告、总结及各种材料；

⑧根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；

拓展资料：

行政经理：行政经理，负责计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。

参考资料：百度百科——行政经理

1.协助总经理确保公司管理制度和流程的标准化;

2.制定公司人力资源计划,负责人力资源开发,满足公司各部门,岗位人力需求;

3.制定公司各项规章制度,定期组织各部门学习,并检查规章制度执行情况;

4.负责制定公司整体培训计划及人员发展计划;

5.人力资源的储备,组织人才的甄选与考核,实施公司绩效考核工作;

6.考核员工的工作业绩,核定员工薪酬和其它奖励措施;

7.掌握国家有关政策法规,与政府相关部门建立良好的协作关系.