工伤鉴定完毕以后鉴定了十级还可以请工伤假吗？是由于胜任不了现在的工作了

停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
可要求单位调换适应的工作岗位，如单位调整有困难，可同单位协商，继续申请工伤休假，工伤休假累计不得超过24个月。 假定你无法与单位继续保留劳动关系，你可以要求企业依法支付你相关补偿费用，包括不仅限于解除劳动合同赔偿金，一次性医疗和就业补助金。 解除劳动 合同赔偿金的计算方式是每工作一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资。一次性就业和医疗补助金各地标准不一，以河南为例，你可以得到共计12个月工资数额的医疗和就业补助金。

你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
可要求单位调换适应的工作岗位，如单位调整有困难，可同单位协商，继续申请工伤休假，工伤休假累计不得超过24个月。

和公司协商解除劳动合同，主张如下权益。
法律依据 工伤保险条例

　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。