不过分！加一百那才叫过分，最好凑个整数2500
走不走在你，不在你领导。你真想走就走，在这么抠得公司待得也不舒服。
但是以下问题需要事先考虑：这个公司有你满意的地方吗？有能对你有利的地方吗？你离职后能立即找到至少差不多的工作吗？
与你类似的工作岗位的人，工资一般是多少？可以参考。如果不清楚，那你问问自己，就这样一个工作，给多少工资你才可以基本接受？有同事建议2400，可能说明他们可能会高于这个数字，所以2500也是可以要求的。另外，你说“领导死也不让你走”，那原因是什么呢？是一时缺人还是你的技术不可或缺？如果是前者，你就意思意思要2500吧。如果是后者，你就要3000，不要跟他客气，你敢要更能显示你的信心，当然得符合你有独特优势这个前提。
看能力和地区，如果你确实有能力有技术话500不为过---
其实“争取加工资”个人认为不会太高，2-300最多，而且还有敷衍之嫌。
看什么岗位，什么公司了；根据自身情况，可以做，只是结果成功与否。
什么年代什么消费，这个要求不多。你要是人才的话，老板给你加5千他也会把你留住的。但是如果出来找不到工作或者新找的工作不如现在的话，你一定要三思而后行。
不会
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