1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
根据《劳动法》中的相关规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据你的情况，属於违法解除合同需要支付二个月赔偿金＋一外月代通知金＋二个月的双倍工资。
“额外多发一个月工资”是公司没有提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，另外还要每年工龄补偿一个月工资。
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