仅凭男方的工资卡来作为以后生活保障的话，恐怕有很大风险。且不说男方重新办理工资卡的故意行径，就是男方的单位性质、岗位性质、收入性质等都会随着社会的发展、时间的推移产生变数，比如单位撤销或合并后下岗了、犯错开除了、自己跳槽了等等。建议先在夫妻财产分配上向女方倾斜，然后男方一次性或定期给孩子支付抚育费。
这样应该男方提出要离
男方怎么生活？
这是不可能的
