离职女职工可不可以享受生育保险？

不可以，因为根据生育保险的规定，离职了，生育保险会断交的，断交了就不能享受生育保险了。

正常产假期间的生育津贴由社会保险机构按女职工去年的平均月工资标准支付给女职工所在单位，单位按产假前的月工资标准支付给女职工。 其余的留给企业，企业应弥补不足。   

生育保险报销条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

扩展资料：

生育津贴

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受计划生育手术休假；

（3）法律、法规规定的其他情形。

（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

假期天数：

① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

② 独生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

参考资料来源：百度百科-生育保险

不舒服可以请病假，如果离职就不能享受了
1：国家对享受生育保险待遇的女职工要求为：
　　（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
　　（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
　　

2：享受生育保险要有什么条件？
保险待遇申报条件：
　　（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
　　（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
　　（3）以上条件须同时具备。
　　
3:生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。

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现在对于生育保险的享受已经放宽。
比如，上海现在只要曾经参加过生育保险，就可以享受。没有满1年的限制，更没有现在停缴而不能享受的说法。
但是，生育保险属于地方管理保险，可能各地规定有差异，建议，给当地社保中心一个咨询电话确认一下（统一社保免费咨询电话：12333）

1、离职了，生育保险会断交的，断交了就不能享受生育保险了；
2、怀孕期间为什么要主动离职呢？国家出具了专门的规定来保证女工在孕产期是不允许单位辞退的，你们为什么反而要主动离职呢？想办法熬过这段时间吧，生育后可以报销生育费用，还有产假工资拿，上班后有哺乳假，何乐而不为呢？
3、再说了，除非少数孕妇产生严重不适需要休息的，一般孕妇完全能够承受普通工作强度的，如果实在感觉劳动强度大的，可以要求单位调整工作岗位的。