显然不能，处分要有依据的！随意处分，企业还发展吗？
看什么处分只要不侵犯员工合法权利，而又是根据公司的规章做出的处分，这个处分仅仅是为了起警示作用的话那么这是可以的。
有依据，才可以依法依规办事，否则，没有权利，属于违规！
企业给职工处分（警告）需要本人签字吗？自事发之日起多长时间内应当给处分？程序是什么？
