面试题一般包刮两部分：一是普通的面试题，通过这些了解应聘者的一些基本情况，过往经验，个性特征。还有就要考察具体的工作能力，工程师要有工程师的技术考量，管理要有管理的知识考量。总之是分行业，分职位的。
笔试最直接的目的是考察一个人的真实实力，通过笔试可以了解这个人的理论知识、思维模式、性格取向、价值取向等信息，跟好的了解应聘人员，以便于岗位的配置。
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面试题一般包刮两部分：一是普通的面试题，通过这些了解应聘者的一些基本情况，过往经验，个性特征。还有就要考察具体的工作能力，工程师要有工程师的技术考量，管理要有管理的知识考量。总之是分行业，分职位的。
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