按劳动合同法，存在事实劳动关系而没有签劳动合同的，超过1年没有签，视作无固定期限合同。必须收集存在事实劳动关系的证据，工作内容，工资单，考勤，上司，同事等；可以是文件、录音、视频等形式。当地劳动部门寻求帮助，要求补交社保，补足低于最低工资的部分。
