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公司雇佣了第三方（劳务派遣）员工，但是第三方没有给员工缴纳社保，问本公司是否存在违法行为？

2025-03-19 09:45:36

推荐回答（3个）

回答1：

你要清楚，你是和谁签定的劳动合同，你是劳务派遣工，你是和劳务公司签的合同，你的社保应该由劳务公司去交，和本公司没有任何关系！！

回答2：

这个需要看你和第三方的派遣协议是怎么签订的，是否有明确条款注明由第三方缴纳社保，及承担相应责任。如果没有，就是连带责任。

回答3：

按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，第三方应与劳务派遣制员工签订劳动合同，按月支付工资，依法缴纳社会保险，既是责任也是义务。
因此，公司作为用工单位，不对第三方（劳务派遣公司）不依法为派遣制员工依法缴纳社会保险的做法，承担任何责任。