到了合同到期，还没有到退休年龄，公司通知不再续签合同

如果在该单位连续工作没有满15年，那么劳动合同到期单位不续签劳动合同的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期的，应当续延（不是续签）原劳动合同至劳动者达到法定退休年龄为止。在这种情况下单位强行终止劳动合同属于违法，你可以要求单位继续履行续延的劳动合同，不要求单位继续履行劳动合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。

如果不符合已经在公司连续工作满十年，或连续订立过二次固定期限劳动合同的条件，公司有权不再续签。
但属于《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的”的情况，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。