劳动工资纠纷

2024-11-22 15:08:07

推荐回答（5个）

回答1：

按法律是三天有薪假，我们打工的都是三天，假期可以超过三天，但需要用其它周末时间补上。你们有10天有薪假是老板给的福利，按理你是员工了，福利应该是一样的。所以说这只是不公平，他没违反法律，你告他是告不赢的。再说了你如果告他，他就会给你“试用期不合格”而不用你，还是接受现实吧，就当作你晚几天找到工作。

回答2：

你们应该去当地劳动监察大队投诉，去的时候带好你们的身份证，还有你们的劳动合同或者其他可以证明你们在那里工作的材料，要求劳动监察大队立案调查。

回答3：

每个地方都有一些老子工资姐姐的一些地方没有美劳动局人力中心等等很多一些社保的一些地方完全可以解决企业的一些老子结婚实在不行你退去公安局便投诉所以说法院很多地方你就可以解决。

回答4：

这个你可以去咨询下律师，或者是自己去网上查查有关这方面的资料，好好的分析分析，不要冲动，希望能帮的住你谢谢。

回答5：

可通过协商或仲裁的方式解决问题。