工厂随意更换上班时间是否符号劳动法？

1.根据<劳动合同法>规定若你单位修改工作时间的程序合法，单位是可以修改调整工作时间的。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2.根据劳动法的规定每天工作8小时，每周不超过40小时，只要你每周的工作时间不超过40小时，单位无需支付加班费。

　　两班倒，在许多公司都存在，通常只要不违反八小时制，也都是合法的。

　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四章　工作时间和休息休假
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

符合
属于周六周日加班但安排其他时间补休了