劳动争议必须先仲裁吗？我记得有些是可以先诉讼的，知道的请告诉我法律依据，谢谢！

劳动争议仲裁前置，也就是必须先仲裁，对仲裁不服才能起诉
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协伍好议后不履行的，可以向调解组织申绝橘纤请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议并仿仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

规定很明确，对仲裁裁决不服才能起诉

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
第十七条　当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动神基权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待游拆谨遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第十七条　劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。
依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人御森民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。

仲竖枯庆裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，余握《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。败芹”，《仲裁法》规定没有仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。那就选择诉讼了

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第腔枯禅3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉败灶，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起伍尘诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。

劳动争议仲裁扒槐时限制程序，依据如下：
中华人民共和国劳动法第七十九条
　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调袜蚂解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事告此埋人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。