劳动法规定什么情况能不签合同?我们公司有的员工超过55岁了·要签合同吗？还是不管几岁都要签？

2025-02-27 02:20:34

推荐回答（5个）

回答1：

根据劳动法和劳动合同法，用人单位应当在劳动者用工之日起三十天内签订书面劳动合同；
关于年龄问题，年满十八周岁，达到退休年龄前，都要签劳动合同，因此，对于男性来说，55岁并未达退休年龄，应当签劳动合同，对于女性来说，此已达退休年龄，可以不签合同；
另外，如果用人单位与劳动者只是劳务或雇佣关系，如兼职等，则无需签劳动合同。具体看情况。

回答2：

达到退休年纪的员工，就可以不用签订劳动合同了，男60岁，女50岁之后的，就可以签订劳务协议就行了。

回答3：

在同一单位连续工作了十年以上可以签订无固定期限劳动合同，跟年龄无关，不管什么情况都应签订劳动合同

回答4：

法律规定，女工人50岁，女干部55岁，男的60岁为退休年龄，达到了就不属劳动法所规范的范畴之内

回答5：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。