楼主:首先,是新的劳动合同法,不是劳动法,劳动法一直延用1995年颁布的
其次,员工婚假、丧假及探亲假无大的调整，参照原有的休假条例即可。
劳动法里没有这个说法的。
反而是规定单位给员工的年假不能跨年度。
如果你们公司突然出了这个规定，那你是规定出来之前的，完全可以要求公司按照原来的给你婚嫁。
不过，理是这么个理，但是能不能请到。。。就要看你造化了，遇到的领导是不是好人了。
婚假不必一年以上才能享受。
但也没听说婚假不能跨年的规定。
你的情况比较特殊，领证的时间和婚礼的时间跨度太长，婚假应当是领证时就提出的。
这事你可能与你们公司领导协商，我想他们应该会予以理解的。
婚假一般为三天，晚婚的可增加到十天。
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