谁懂法律的 关于劳动合同法的

由于我国目前存在着多种经济形式，许多国家机
关、事业单位、特别是国有企业仍延续着计划经济体制时期的工资支付方式，一份工资单上除基本工资栏外还有各种津贴、补贴、保险、药补等；一些股份制企业和
很多三资企业则以岗位工资加奖金的形式来支付员工的劳动报酬；还有一些民营、私营企业或其他性质的用人单位则不加区分，每月支付一笔固定的数额给员工。但
无论采用为何种形式支付，员工的月工资收入都应为从单位所获得的全部劳动报酬。

原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿
办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工
资。”1995年1月1日起执行的原劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的
工资报酬。”而原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中明确规定：“劳动法中的‘工资’是用人单位依照国家有关规定或劳动合同
的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资
等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、
生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各
种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿
费、讲课费、翻译费等。”
根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部收入计算得出的月平均工资收入，而不是月平均基本工资。
按照我国现行的劳动法律法规，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿的标准是法定的，不能由劳动合同的当事人双方协商约定；但当事人约定超过该标准的，从其约定。

<劳动合同法>第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
....
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以,如果是固定期限合同到期终止后,在相同条件下公司不愿意和你签订新的劳动合同,公司应该向你支付经济补偿.公司应支付你四个月经济补偿.
谢谢!

依据《劳动合同法》第四十六条以及第四十七条的规定，公司应该支付你4个半月工资。（工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）

劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你满四年半不满五年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的你的月平均应发工资计算，不分具体工资构成。

如果主动辞职是没有经济补偿金。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位 支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。