你可以根据工资支付凭证或者记录、缴纳社会保险的记录、公司发放的工作证、考勤记录或者其他劳动者的证言等证明你在公司上班，与公司存在事实劳动关系。公司应该与你签订劳动合同，并且按时足额向你支付公司。你可以请求公司给你支付工资，并且由于没有签订书面的劳动合同，需要给你二倍的赔偿。
您好，请问您是暑假工的？找员工或人或摄像头等。法律是讲究证据的。
有没有厂牌、饭卡之类的呢
