产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
依据生育保险条例第十一条规定：正常产假期间的生育津贴由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
产假期间工资和五险一金都是照常发放的。
一般来说，产假可以休三个月。具体的产假办法还是要看各个单位够不够大方。
至于工资和五险一金还是照常，并没有什么不同。
公积金一般在产假时不会被封存的（单位内部有规范性文件的除外），如果有异议，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。【个人建议不要这样做，以免以后在单位难混】
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