HR核心只干两件事情
,1对人的理解，尤其是人性的深度体察，薪酬制度、招人、用人、留人等，都是对人的深度理解。
2对制度的理解。这个实际是老板的工作，涉及到一个公司的顶层设计。
入手学习的话，可以到一些网站论坛，先随便看看，后期要干的就是上面两件事。
你要什么情况下的谈论话题？如果是招聘用的那请百度面试问题，如果是想自己学习知识，可以找一下人力资源的六大模块，每个模块里供你谈论的话题有很多，而且需要系统的学习。
你要是做HR要了解你公司各个岗位所需技能要求就行，要根据自己公司情况岗位情况问问题
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