我在玻璃厂上班了3天，在上班的时间里，我的手被机器压到了，在医院开了刀打了刚针，可我没有和他签订...

可依照《社会保险法》的有关规定维权，先收集、固定你在玻璃厂工作并受伤的证据（员工证、病历、其他员工的证明等，按《劳动合同法》第七条的规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不需要劳动合同），再申请工伤认定，最终是主张享受工伤保险待遇。
《社会保险法》：
第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。
　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
　　（一）治疗工伤期间的工资福利；
　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

只要你愿意，当然可以找厂里面的老板给予补偿，因为这是在劳动雇佣关系成立后，工作过程中造成的，而非你在下班期间自己造成的，而且事故发生地在厂里面，所以，毫无疑问，可以。
望采纳，谢谢。

根据你的表述，你的伤情构成工伤，你可以要求用人单位赔偿。
如果他们不赔偿，你可以向劳动部门投诉。

1，必须索赔
2、先养好伤（必须报工伤），在和老板谈，双方满意的话签一个赔偿意向吧
3、做个伤残鉴定，估计至少9级伤残
4，老板耍流氓的话，不妨找当地政府劳动部门拿起法律武器做自己的保护

那是一定的。报110