依新法，公司不续签劳动合同是否应该提前一个月通知本人（急）

一、合同到期不续订，是否应该提前一个月书面通知本人？

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。

公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。

二、我是否可以拿到经济补偿？

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。

2.用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

不过，经济补偿从《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）算起，你只能得到半个月的工资。
之前（2008年1月1日以前）你与公司存在的劳动关系，因为劳动合同期满而终止的，按照当时的规定，没有经济补偿。

三、补充回答：
公司在合同到期当天通知当事人终止劳动合同，不违法。