第一：法律规定试用期也应该签在劳动合同里。该公司只是和你口头约定试用期和工资没有签订合同，首先就违反了劳动法。
第二：国家规定试用期在一年以上不满三年的试用期不能超过两个月。而且不能擅自延长试用期。这些都应该是写在合同里的。
第三：利用下班时间为公司宣传就属于加班了，要给加班费的。而且每天加班不能超过一个小时。
第四：工资不能低于当地最低标准，而且要以货币形式发到员工手上。也就是说如果你们当地最低工资标准1000元，那么不管公司做衣服也好怎么样也好，在发工资的时候 是不可以少于这1000元的。
综上所述，你这个公司很黑，可以去当地仲裁机构申请仲裁或者起诉他。并且要求他赔偿超过试用期后的工资。
不是正式公司，建议辞职吧。估计和推销保险类的性质差不多。做个酒店服务员都比他正规。
就是要你去做销售的亲。走吧
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