大家好，我有个关于员工工伤的问题，<深圳市工伤认定书>已下来了，但是没有涉及赔偿和鉴定的问题

工伤认定下来之后，如果伤势严重的，可以去进行伤残评定的。（像骨折等）如果构成伤残的，就能获得伤残补助金，伤残医疗、伤残就业补助金。如果没有构成伤残的，就可以办理工伤医疗费用，住院伙食费用报销了。 工伤报销的比例是100%。

工伤处理有三个环节：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿，所以你说“<深圳市工伤认定书>已下来了”是完成了第一个环节。

接下来要做的有确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。确定停工留薪期是工伤职工休假的依据。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。停工留薪期满就可以到劳动部门申请鉴定。如果是“鼻子有点小伤疤”而未伤及其他是评不上等级的（有鼻梁骨折未评上伤残等级的），但员工本人有权利要求做鉴定。

如果评不上伤残等级，工伤赔偿主要是：
1、医疗待遇：报销全部医疗费，以医院收费收据原件为依据。
2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

如果已经认定了是工伤，那你就认真看《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定和第五章《工伤保险待遇这两章内容即可。这与交通事故不同，没有什么比例问题。如果你决定劳动能力鉴定之后解除劳动合同，那你还需要看《广东省工伤保险条例（2011）》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

你好，感谢你的信任，但是你的叙述较为简单，现仅就你的叙述结合法律规定予以解答，望对你事情有帮助！
首先、你的员工发生了工伤，你有没有为该员工购买工伤保险？如果购买的，社保局会为你承担部分赔偿的费用。
其次、既然已经认定构成工伤？你对该工伤认定书是否认可？不认可的可以提起复议或者诉讼，如果认可那就等着社保局安排该工人进行伤残鉴定，等具体的伤残等级出来后，赔偿的标准和数额也就能计算出来了。
看你比较着急，个人建议，出事了不要着急，事情还没到你想的那步，不要着急，走一步看一步，现在就是等伤残鉴定结果，这个鉴定是社保局安排的专门机构进行的，他们会通知受伤职工的。

《工伤认定书》是劳动部门依法认定工伤的法律文书，职工依据该《工伤认定书》可以享受工伤保险待遇，具体享受标准，还需要待伤情相对稳定后，申请鉴定伤残等级后决定。