这要视事件的性质而定，根据工伤保险条例第十四条第三款，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；应当认定为工伤。与工友发生冲突是因什么原因；是不是因为履行职责，如果是在履行职责中被罪犯（准确地说不能称工友，应称罪犯）伤害致死，可以认定为工伤。如不是履行工作职责，而是打架斗殴而致死，肯定不能认定工伤。
按照《工伤保险条例》：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
据此，如果死亡工友是因为履行工作职责受到暴力伤害致死应当认定为工伤，因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安等部门有关证明。否则，如果不是因为履行工作职责，仅是在工作时间，因其他原因与工友发生冲突致死不能认定为工伤，可以按照民事侵权，区分各自应该承担的责任要求人身损害赔偿。
应该不能认定为工伤，但是可以找公司老板协调，要求一定得补偿，具体可咨询律师。
不能认定为工伤。
因为工作的事 死的 算工伤
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