一次性工伤医疗补助金没有怎么办

1.只要经劳动能力鉴定为5-10伤残的，该伤残职工与用人单位解除劳动合同后，都可以领取到一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位正常缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担。用人单位未缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由用人单位承担。
3.法律依据：《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由用人单位承担。法律规定如下：

《劳动合同法实施条例》第10条规定。

《工伤保险条例》第62条规定。

1、一次性伤残补助给补偿了吗？如果补偿了，这个不补似乎说不过去，还是您说的医疗费报销？

2、还有就是工伤认定及劳动能力鉴定是本单位申请的，还是劳务公司？如果是本单位，那么确实规定在工伤处理期间劳动关系不能转移，待工伤处理完毕后是可以的。如果劳务公司已经办理工伤保险手续，建议由劳务公司再次申请工伤认定，变更原来的申请单位，转由劳务公司负责，这样或许可以解决您的困惑。

你好！
你摊上了个号差事，比较复杂。
首先，这个员工的遭遇不值得同情。一点保险意识没有，也一定大大咧咧，不严谨（不一定对）。出事也是必然的。
其次，我觉得争取劳动部门的具体问题具体对待。毕竟出险时在保险有效期内，也即虽然不在原来工作单位的岗位上出险，但也是公司派遣的岗位。
三，请劳动部门协调，从医疗保险支出，因为，医疗保险也是有效的。
四，新的单位倒霉，负担先关赔偿。
以上，希望你从纠结中走出来。
顺祝顺利如意！

工伤保险确实不存在转移。
与一个单位有劳动关系的前提下才能参保
他已经与你单位解除了劳动合同，工伤保险关系也就没有了
只能是新的用人单位给他重新参加

敢问工伤认定书上认定的用人单位是哪一方啊？