公司倒闭了，我跟公司签了合同，现在要赔一个月工资给我，请问一个月工资包括社保吗？

　　公司倒闭了，跟公司签了合同，现在要赔一个月工资，一个月工资包括社保。

　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

你所说的一个月工资应该是企业破产，支付给员工的经济补偿，内容如下：
一、公司破产，企业应当支付给员工经济补偿金，可能就是你所说的一个月工资。
二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，你所说的工资，不包括企业在解除劳动合同前应当由企业为你交的社保（也就是人们所说的“五金”）金，但应当包括企业发给你的由企业代扣你自己所交的社保金。这样说也许你还不明白，比如你是交社保金的员工，公司说好给你的工资是2000，但平时实际发到你手中的肯定少于2000元，其中有一部分已由企业代扣交到了社保局，但企业已实际支付了2000元。企业要赔给你的也是2000元的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

不包括社保，社保已经交过了。