没有签劳动合同，辞职不批怎么办？

楼主你好。辞职是劳动合同法赋予劳动者的权利。在单位无过错的情况下，劳动者只需依法履行通知义务后就可以辞职，无需单位的批准。
现在你朋友的情况是，没有劳动合同，这并不影响其辞职。未签订劳动合同，如果不是入职时劳动者不签，用人单位就需要承担不签订劳动合同的法律责任。
提交辞职单拿不到钱，可以找当地的劳动监察大队来协助解决，必要时可以申请劳动争议仲裁。
以上解答希望对你有所帮助\(^o^)/~

1、他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
2、也可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，让他们作证你有通知单位辞职。
3、就好的是收集证据，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！
4、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
5、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

首先 没有跟你签合同 你要要求赔偿
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。
一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）
如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。。。。

其次 你们有事实劳动关系 建立了无固定期限劳动合同 那么你辞职时没有理由不批的
应该提前30天交辞职报告 如果30天到没有批准 那么可以自离
但是要确保对方收到了辞职报告
最好用邮寄 电子邮箱的方式发送
这样有证据证明对方签收了

请采纳

辞职是劳动者的权利，不需要批准，只需要提前通知即可，如果ktv以此克扣工资，你可以准备相应的劳动关系的证据，既可以到劳动局举报，也可以去劳动仲裁委员会仲裁。
你说的这种情况如果是怕ktv的人打击报复吧，这需要你周全考虑。

没有签订劳动合同本身用人单位就是违法的，要赔偿双倍工资的（赔偿时间按实际工作时间减去30天），可以直接申请仲裁，但是你保留好你在那个地方工作过的证据，比如工资单、工作服或同事证明等。祝你好运！