急求：工伤赔偿法律问题 公司员工九级伤残 劳动合同马上到期 不想再续签 如何解决此问题 赔偿标准怎么计算

1、支付解除劳动关系经济补偿金，一年工龄支付一个月工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
吉林省的标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。

西安2012年工伤赔偿计算公式
一、一次性伤残补助金:
九级伤残=本人工资×9个月
单位办理工伤保险的从工伤保险基金支付;未办工伤保险的由单位全额支付。
七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:
(1)劳动合同期满终止劳动关系的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15个月，八级12个月，江苏省工伤保险条例。九级9个月，十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别为:七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
查下您当地的赔偿标准

看看《工伤保险条例》吧

你要是合同到期后，自己不想续签，是没有经济补偿金的

你什么时候受伤的？