按照你的意思，我猜测是公司派你去越南公司参加了培训，培训费由公司支付，并支付你在越南期间的费用。去之前再签了一份合同，这份合同是培训协议，约定服务期限为一年。《劳动合同法》第二十二条是有这样规定的。如果你在服务期一年内辞职的，违约金为：公司支付的培训费用/12个月*未服务的时间。假如你公司为你的培训支付 5000元，然后你做了2个月就辞职，那么违约金是：5000/12*10=4166元。
