说明物质资源对企业发展比人力资源更重要

一，物质资源算是在固定的模式下发展，而人力资源流通性比较大。这就造成，物质资源的损耗可以降低到0，而人力资源不可能做到无损耗的一个结果上去。
二，物质资源更倾向于创造开发，从而获取更多的资源，人力资源更多的是在硬性规定条件下选取，这样可能更适合者，会止步于门槛之外。而无形造成了。适合资源的遗失。
三，物质资源成形的时间更早，更完善，人力资源理念成型的时间晚，还远远未完善，
四，物质资源在时间上的另一个重要性就是，掌控时间，生产效率啊，销售定单等等，都是根据自己一方所能做到的物质产出而确定的，不会因为人力资源有多少而去确定
五，人都是因为物质资源的需求，而去工作。或者更加积极的工作。如果没有物质资源的存在，可以说没有人会去为了公司企业发展而付出。
六，没有物质资源，人力资源就起不到作用，所谓的巧妇难为无米之炊，就是很好的例子。再优秀的人力资源，在0物质基础上，也无法发挥作用。起不到企业发展的效果。
七，企业发展，要落实在实处，不能靠一些个人力资源者的会议上浪费口舌，不能落实到物质上的实处的人力资源，象当于现今社会，有能力有权力却不做为的高官一样，只能是当官不为民做主，不如回家种白薯。
所以，企业发展更倾向于物质资源，人力资源也必须围绕物质资源的实际情况来寻找适合的资源。所以企业发展的基础在物质资源上，而非人力资源，人力资源就是物质资源的一个延伸品而已。

物质资源重要，思路在于，物质是基础，巧妇难为无米之炊

公说公有理婆说婆有理而已
你可以从以下几个方面着手
物质资源比人力资源的优势是看的找摸得到的东西，人力资源更多的是规划，塑造，和内在的；
物质资源更实在，吃饭和看书之类的。必需品，消耗品；而非精神文明建设，
从马斯洛需求来看，最重要的需求永远是最基本是生存需求，生存需求是需要物质基础的；就差不多了，把对方辩手绕进来讲就搞定他了