这个问题你需要弄明白几个问题点再做决定要不要向老板索要补偿。第一，第二年你的工作绩效考核是不是像第一年一样的优异，工作表现是不是比第一年要好。第二，你公司的效益是不是比第一年要好，公司的运营是不是比第一年有进步。第三，公司是不是投入了高科技的设备，公司是不是已经缩减公司员工数量。以上三个问题点说明了你和公司的发展在时间上的对比，如果你第二年的绩效考核比第一年好，公司又运营的很好，且公司没有投入高科技设备和裁减工人数量，那么你完全可以要求公司给予你劳动合同上签订的合法赔偿，如果上面的条件成立，那么公司也许不会赔偿你工资待遇的差额。
如果老板和你的合同时间没有到，不应该变动或者降低工资。如果要求老板补偿，则你接着就需要辞职了。
首先降低工资是全部员工还是就你一个人？如果是全部降，可能是厂子经营不善，这样你只能保留意见！如果只是你自己，如果你觉得工作能力和工作态度等方面都不比别人差的话，那你就要讨个说法，最坏的结果是离职！我觉得工资长反降会令人很不舒服的！
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