请懂劳动法的朋友进来帮助我一下。

1、扣工资是违法的，但是你们之间的合同由服务期限条款，如果单位提供培训的话，在一年的服务期限内你是不能辞职的，辞职需要按约定支付违约金。
法律依据：劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、至于你说的上班时间问题，劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，需要加班的应当取得劳动者同意并支付加班费。单位不支付加班费的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：劳动法
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法是应该赔偿给你，但是如果该公司民事诉讼，你的理据应该会被推翻，因为有“合同法”的保护，这份协议是合法的。而且这份也不像是劳动合同啊，我说他是雇佣合同也可以，应该把推荐答案给我吧，嘻嘻

有服务期限限制，辞职要支付违约金。

请把合同全内容发过来看一下，chongchiwing@qq.com