怎么跟自己不喜欢的人相处

在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员!他们都是你认识或者不认识的人，可是你不能单单说不喜欢他们就不和他们相处吧! 那如何在不违背自己的原则的情况下，与其有个好的关系呢?这个就是我们现在要解决的问题! 一、忍让 从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住!虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近!反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗?不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远! 想象一下，在公司，你的老板是个脾气不好的人，可是你是他的下属不得不与之交谈，可是你吧、很不喜欢他，这个时候你该怎么办?收拾包袱走人?还是适当的忍让!他能做老板总有可取之处不是吗?只要你能摆正心态，就能与其好好相处!而他也会因为你的出色而给你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再离开你也不会有遗憾! 二、套近乎 套近乎就是主动与其交谈!在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人，我们常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡!为了避免这样的情况发生我们要做的就是主动和对方打招呼!开始只是一个礼貌的微笑，一个点头，一句早安!可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不会在对你板起个脸! 要知道伸手不打笑脸人，即使你非常不喜欢他，起码礼貌上的礼节是应该有的，那就是微笑!只有怎样才能和对方建立起良好的互动，不至于一张口就冷场!想雨你讨厌的有个好的相处模式，那就主动与其打招呼就是必要的!套近乎可不是让你去讨好他哦，不然会适得其反!把他当成才认识的朋友就好! 三、换位思考 很多就是因为处在特定的环境，特殊的位置上，才会给人一种不好相处的感觉!我们要与人相处起码一点就是要理解人家不是吗?理解的开端就是换位思考，想一下在那样的情况下自己会怎么做?会不会比他做的更好?会不会有更好的解决方法?想一想，多想点，不要把人一杆子打死! 要知道每个人都有其特有的性格，肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解!我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处!没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题一切问题都不是问题! 四、了解 很对人对人有偏见可自己又不愿意去了解对方，人家一旦对他不理睬，就会心生不满，时不时要搞点小动作，日新月异两者之间的关系就会越来越差!只有了解以后才能对对方的一切有个公平公正的对待，不能想当然给对方定性! 这是对别人的不公平!不要对人家要求过高，也不能对人家根本就不算不上相识就把人家打入不能结交的那栏! 要试着去了解你觉得不喜欢的人，在那些资讯中找到你们的共同喜好，也许你们还是校友呢!总会在人家身上找到闪光点不是吗?你只有真的了解了对方才知道他是不是你可以结交的人，他还是不是那么让你讨厌!不能对你一点不知道的事物过早的下结论! 五、信任同化 信任的力量是无穷的，如果你无法真的理解他，那么请信任他，给自己一个可以与其结交的理由!要知道每个人都有其独特的!如果你无法从正面改变他，那么久慢慢的同化他。与其不咸不淡的没有进展，不如多多去打扰他，让他在不知不自觉中信任你，接着同化他!习惯是个很可怕的东西哦! 当然这要用心了!起码你想先信任自己，如果连你自己都无法说服自己何其和平共处，那么你会有力气去接触他，从而让他和你的圈子融合吗?要先信任自己，然后信任对方，相信他是真的愿意和你相处，这样即使你们中间有小摩擦也会和从容的化解!那么你还会和他相处不顺利吗?眼不见心不烦!

保持积极的态度。[1] 与其一提起不喜欢的人就觉得反感，不如从现在起以一种积极的心态来看待你们的关系。如果你们之间有什么不得不解决的事情，就要尽早打算，而不要等到迫不得已的时候才去面对。
要用理智而非情感去与你不喜欢的人相处。
在与对方的交流中不要听之任之。有意将你们的交流往好的方向引导肯定要比放任自流强，如果你一味地顺其自然，那么很有可能你们的关系会越来越僵。
2
管理自己的情绪。在与你不喜欢的人交流时，你所能控制的其实只有你自己的情感和思想，所以一定要保持冷静，并把注意力集中在积极的想法上。一旦发现自己开始变得烦躁，就要马上设法停止交流，以免发展到互相摊牌的地步。
如果你们确实有不得不要讨论的问题，那就稍后再谈，先给自己一段“冷静期”，并利用这个时间反思一下，是对方的哪些话语或行为触怒了你，而你又该怎样应对以使自己避免情绪失控。
3
分析自己的心理。问问你自己，你为什么不喜欢这个人。你或许可以理直气壮地说出对方的不是，又或许是你自己需要承担主要责任，但是常言道，一个碗不响，两个碗叮当，你还是有必要对自己诚实一点，客观分析矛盾双方的责任。
在分析自己不喜欢对方的理由时，要对自己提出确切的问题，比如：[2]
是不是因为这个人让我想起了别个我讨厌的人？
我是不是也讨厌这个人身上的缺点，还是说我其实是从他/她身上看到了自己性格中不愿认可的部分？
我不喜欢这个人是不是因为我对他/她代表的这一类人都有偏见？
4
划清承受范围。对自己的承受能力要有一个正确的估计，要在自己能够承受与不能承受的事情之间划清界线。你可能一心想做一个善解人意的人，但这也并不妨碍你承认，有些事情确实超出了你的承受范围。能够正确估计自己的承受能力，就能够让你在情绪爆发前悬崖勒马。
当有人挑战你的承受底线时，你完全有权保护自己，不去触及自己无法承受的话题。其实，哪怕是划好心理防线，也有助于你在与他人对峙时，把握好坚守底线与听之任之之间的关系。而事实上，你越是善于坚守底线，你也越是能在与对方交流时避免冲突。[3]

想跟自己不喜欢的人相处，其实很简单的，能够做到以下几方面就足够了
最近这几年有个网络用语很流行——活久见。也就是说，活得时间久，什么事情都有可能遇见。
同样的，在职场上，我们呆的时间久了，各种形形色色的人都有可能遇到。有好人，也有坏人；有君子，也有小人。工作的环境，有喜欢的人，也有不喜欢的人。那么，遇到与不喜欢的人相处时，应该怎么做，才能让自己的心情愉快，而且不留闲话呢？
也许，下面的3句话能帮助到你。

第一，不摆脸色，也不争吵
有些人性子比较直接，对于喜欢的人满脸笑脸相迎，不喜欢的人直接摆脸色，横眉冷对，甚至恶言相向。与不喜欢的人共事时，要么会各种耍性子不配合，要么会各种争吵不断。
其实，这都是情商低的表现。一方面显得这个人比较狭隘，另一方面也会招致别人的反感。
你只是不喜欢对方，对方跟你没有利益冲突，就没有必要和对方摆脸色，也没有必要和对方争吵。如果对方没有主动招惹你，你就当他是空气就好了。

第二，建立隔离带
在以前的公司，我曾经非常讨厌一个领导。讨厌到什么程度呢？讨厌到，他每说的一句话我都会在心里面反驳他。每一次见到他，我都想离他远远的，甚至绕道走。但即便这样子，还是非常影响我做事情的心情。
作为下属，我也不可能去针对领导。很有可能我还没有动，我已经被领导收拾得服服帖帖了，得不偿失。另一方面，工作又不能辞职，又不得不在领导下面工作，只能在自己心中建立一个隔离带，将工作和个人情感隔离开来。
因为，如果我们不喜欢一个人，那么，不管从哪方面看，都会看对方不顺眼，觉得对方面目可憎。而且，如果仅仅不喜欢对方还可以。如果还要和对方一起共事，那么在共事的过程中会让人非常不爽。
你也不可能以为不喜欢一个人，讨厌一个人，就辞职不干了吧？那么，到另外一家公司也同样会有你不喜欢的人，难道还要继续辞职找工作么？
这显然不现实。
所以，和不喜欢的人相处，能做的就是在心中建立好感情的隔离带。工作归工作，个人感情先暂时放一边。下班了你们再也没有联系了。
其实，很多领导和老板也是这么做的。他们再讨厌一个人，在工作的时候也会将个人情感因素放在一边，和对方谈工作。工作谈完之后，转身就是对方破口大骂。
所以，讨厌归讨厌，工作还是要做的，那么在心中建立隔离带，不但让你能把事情干好，而且你的人际关系也不会很紧张，与人相处起来更舒服。

第三，平常心对待
俗话说，什么样的鸟都有。我们没有办法选择环境，也没有办法去改变其他人，更没有办法避免身边有不喜欢的人出现。
生活要继续，工作也要继续，那么我们能够做的，唯有是改变自己，以平常心对待那些我们不喜欢的人，见怪不怪，这样子时间久了，顺其自然，心里慢慢会好受些。
其实，工作和生活一样，即使我们再不喜欢一个同事，只要他没有触及到我们的根本利益，没有必要跟同事争吵，我们要做的，就是把自己的事情做好

在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。
可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员!他们都是你认识或者不认识的人，可是你不能单单说不喜欢他们就不和他们相处吧! 那如何在不违背自己的原则的情况下，与其有个好的关系呢?这个就是我们现在要解决的问题：
一、忍让
从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住!虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近!反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗?不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远! 想象一下，在公司，你的老板是个脾气不好的人，可是你是他的下属不得不与之交谈，可是你吧、很不喜欢他，这个时候你该怎么办?收拾包袱走人?还是适当的忍让!他能做老板总有可取之处不是吗?只要你能摆正心态，就能与其好好相处!而他也会因为你的出色而给你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再离开你也不会有遗憾!
二、套近乎
套近乎就是主动与其交谈!在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人，我们常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡!为了避免这样的情况发生我们要做的就是主动和对方打招呼!开始只是一个礼貌的微笑，一个点头，一句早安!可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不会在对你板起个脸! 要知道伸手不打笑脸人，即使你非常不喜欢他，起码礼貌上的礼节是应该有的，那就是微笑!只有怎样才能和对方建立起良好的互动，不至于一张口就冷场!想雨你讨厌的有个好的相处模式，那就主动与其打招呼就是必要的!套近乎可不是让你去讨好他哦，不然会适得其反!把他当成才认识的朋友就好!
三、换位思考
很多就是因为处在特定的环境，特殊的位置上，才会给人一种不好相处的感觉!我们要与人相处起码一点就是要理解人家不是吗?理解的开端就是换位思考，想一下在那样的情况下自己会怎么做?会不会比他做的更好?会不会有更好的解决方法?想一想，多想点，不要把人一杆子打死! 要知道每个人都有其特有的性格，肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解!我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处!没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题一切问题都不是问题!
四、了解
很对人对人有偏见可自己又不愿意去了解对方，人家一旦对他不理睬，就会心生不满，时不时要搞点小动作，日新月异两者之间的关系就会越来越差!只有了解以后才能对对方的一切有个公平公正的对待，不能想当然给对方定性! 这是对别人的不公平!不要对人家要求过高，也不能对人家根本就不算不上相识就把人家打入不能结交的那栏! 要试着去了解你觉得不喜欢的人，在那些资讯中找到你们的共同喜好，也许你们还是校友呢!总会在人家身上找到闪光点不是吗?你只有真的了解了对方才知道他是不是你可以结交的人，他还是不是那么让你讨厌!不能对你一点不知道的事物过早的下结论! 五、信任同化 信任的力量是无穷的，如果你无法真的理解他，那么请信任他，给自己一个可以与其结交的理由!要知道每个人都有其独特的!如果你无法从正面改变他，那么久慢慢的同化他。
与其不咸不淡的没有进展，不如多多去打扰他，让他在不知不自觉中信任你，接着同化他!习惯是个很可怕的东西哦! 当然这要用心了!起码你想先信任自己，如果连你自己都无法说服自己何其和平共处，那么你会有力气去接触他，从而让他和你的圈子融合吗?要先信任自己，然后信任对方，相信他是真的愿意和你相处，这样即使你们中间有小摩擦也会和从容的化解!

走出自我，站在对方角度思考问题

人天然都是以自我为中心的，往往把自己看得更高些，把别人看得低些；把自己看得重些，把别人看得轻些。这是人性的本质。自我的人一定是尖刻的、排斥的、抗拒的、敌对的和盛气凌人的。这样的人无法得到别人心甘情愿的追随与合作。而相对的是开放的、吸收的、包容的、谦和的、合作的和超越自我的。这样的人才能汇集与吸收各方面的能量，成就别人、成就自己。当一个人走出自我的藩篱时，心态、认知和待人处世的风格都会发生根本改变。更清楚地看清自己，也更清楚地理解别人，学会倾听，学会欣赏，学会包容，学会合作，这是一个走出自我，走向成熟的过程。

任何事情都有存在的理由，每个人都是站在自己的角度，按照自己的理解和自己的利益处理问题，自然不会一致。不要把别人想成坏人，要站在对方的角度看待问题，弄清楚对方为什么这么想，为什么这么做，找到共同点，自然迎刃而解。遇到不喜欢的人，要积极主动改善关系。因为换一个人不见得会比这个人更好。不能情绪化用事，人当情绪战胜理性时必然会做出错误的决定。有的人遇到自己不喜欢的人公开对立，有的冷嘲热讽，只图自己的一时痛快，这样做只会为自己带来更大的困难。有的人得理不饶人，置对方于死地而后快。职场上不是做数学题，很多情况下没有对错，况且你认为的也不一定对，英国作家朱利安.巴吉尼写了一本书叫《你以为你以为的就是你以为的吗？》，讲的就是这个道理，大家可以一看。职场上讲究的是合作而非零和游戏，大多数情况下犯不上死磕。职场上没有人能离开人事而百分百关注做事，因此做事先做人，不为别人，就为自己也要创造一个良好的环境。

修炼自己，有容乃大

一个人要想成功，你需要方方面面的人来帮你成就大业。求之于势不责于人，要有成熟的心智，有容乃大，不怕人家有缺点，就怕人家没特点。但也不是没有原则，没有底线，这是一个度的问题，属于生活艺术。增加宽容度是提升领导力的一个重要因素，一个想成功的人必须能够团结多数人，跟差异很大的，形形色色的人一块儿工作。人无完人，要盯着别人的长处而非短处。要知道每个人每块板的长度在哪里，拼凑起来就能发挥每个人的长项。对于其他的短处一定要忍耐。在大的方面要把握住原则，小的方面要包容忍耐。与人相处，一定要学会“扬善于公庭，而规过于私室”。君子以厚德载物，善于包容别人，才能成就自己。