日照怎么样，大学毕业 ，考虑去不去海恩锯业，去那当技术员，求了解的给建议

1、员工素质低下、企业风气败坏，
2、工作量大、危险性高、任务繁重。
3、没有法定节假日、待遇不好[不交五险一金、不发工作服、劳保用品】把你当零工用，
4、工作环境：脏、乱、差、粉尘、锯末等颗粒污染严重。
5、每一个员工都是【公司内部】招聘、熟人做担保进去的，
6、工资拖欠、低下没有补贴【餐补、满勤奖】加班费等【还不断私自找各种理由乱扣钱】。
7、食堂属于私人对外承包制【饭菜不好】一顿饭平均约合人民币【2-6】元左右，
8、宿舍没人管理、垃圾遍地、苍蝇、蚊虫乱飞、墙皮开裂、胡写乱画、异味熏鼻、难以忍受。
9、车间的员工：3个一群、5个一伙、人心涣散、结交帮派、打架斗殴、横行霸道、胡作非为、蛮不讲理，
10、互相排挤、用人唯亲、一般没有工作能力的人：只要有关系都能干好活【比如：车间助理、内勤】等。 所以：建议求职者坚决不要去这样没有发展潜力、即将倒闭的企业！
领导：不想让员工随便休班，安排一大堆无关紧要的杂货。来干!尤其是那个【金属事业部-经理】一个月没顾上休班，眼看快到月底了，适当的休息、放松一下。还说不行，平常干了活又没有（加班费）真是：徒劳啊！动不动就说辞退你、开除你，干的再好、也没用。

曾是：海恩锯业-金属事业部【合金车间-抛光工序】的一名员工
于2016年8月17日-2017年10月25日：
在此工作,虽然早已被迫离开，但是：还是有些事情要及时反映。
不想看到这么好辉煌的企业、被那些不怀好意、居心不良的人给玷污了，
内部关系网、矛盾斗争复杂。
每一个人都是靠熟人介绍进来的，没有社会招聘、时间长了也会有这种因素制约企业的发展与瓶颈。
本以为生产部总监和金属事业部的经理能大有作为、创造一个和谐的生存环境，其结果没想到很失望！
和前任一样：狗眼看人低、自以为是、不注重每一个工人的能力和发展，听信其他人的一面之词、没有实事求是。也因此让小人一样的员工专空子、煽风点火，
比如：像我这样的员工对待工作【说一不二、吃苦耐劳、埋头苦干、爱岗敬业、乐于奉献、拼搏进取、开拓创新、团队协作】的精神面貌！
为了把分内的活干好、大部分时间都是加班、很少休息、有时候中午忙不过来、顾不上出去吃饭、就打电话叫外卖、边看机器边吃饭就是这样一直保持积极、乐观、优秀的工作作风等！
机器陈旧：有时候会难免出问题，叫设备部的电工来维修、查看都不当一回事。
心烦了还在相关领导面前倒打一扒，说：你故意不想干活把设备给搞坏啦。
为了自己一时的轻松、让我背上黑锅、良心何在！
要是那样的话、这岂不是砸自己的饭碗吗？
一个时期订单少、没活了，也不会让工序的人员进行适当的轮休。
然后那些不通人性的领导们就会看谁不顺眼、胡找各种理由、毛病、挑刺，开除、辞退你。
企业人才长远留用机制：从不会-会-熟练-专业培养一个合格的人才不容易啊！
订单少了、就大裁员、那请问：【销售部】的那些人是：干什么吃的呢？
白拿着工资、企业这潭水：真的深不见底啊！鱼龙混杂、各种问题突出！造成工作的停滞不前。福利拉不下客户、打不开市场、能怨谁呢？
企业这潭水：真的深不见底啊！鱼龙混杂、各种问题突出！造成工作的停滞不前。
是非之地、不可久留！

工厂环境不错也算是花园式的工厂啦，实力还行，产品主要销往德国，如果没有关系背景的就业渠道，可以考虑去。

我就是海恩锯业的，8月份来的，这边还凑合，但技术员的一般也是刚刚毕业，或者毕业1年左右的。工资不算高，转正后2000RMB多一些，产品既发往国内，也出口国外。公司是海易集团的子公司，老板有钱，最近又建了几个新厂，挺有魄力。在日照口碑还行，在日照高新区这边算不错的企业了。