不定时工作制是不是随着劳动合同而终止。如果我合同到期后，是不是就意味着不定时工作制也就到期了呢。

是的。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

根据上面两条规定，如果合同到期后，用人单位不续订劳动合同，要支付经济补偿金；如果用人单位愿意续订，但劳动者不愿意续订劳动合同，没有经济补偿金。

1，合同终止，合同对双方就不再具有约束力,2，如果续签合同时，仅对合同期限延续而没有变更其他条款的话，那原合同内容继续有效。双方可以协商变更合同内容。如变不定时工作制为标准工时制。否则，依合同履行。

不定时工作制是企业实行的特殊工时制度，实行不定时工作制企业需要向相关劳动保障部门申请，待劳动部门对申请的岗位进行调查，批复同意后才可公示实施，在批准的时效内，都是有效的，一般最长为一年，一年后需重新申请。
特殊工时制度与你签订的劳动合同其实没有关系，劳动合同里面的不定时工作制没有经历法律程序，严格来说是不合法的。

不定时工作制是公司每年申请的。如果你合同到期后又续签了，而不定时工作制的时间没结束，我个人认为不定时工作制还有效哦。

http://baike.baidu.com/view/541065.htm

看看这个。

你有权要求用人单位向你出示劳动部门的审批文件。