问题不明确，是问在劳动法下对考勤和社保方面的管理如何实施？
1、加强考勤管理，制定严格的考勤制度并公示实施。在考勤工作中严格监督检查机制，每月考勤记录进行核查，对考勤数据进行严格管控。考勤结果与绩效挂钩。
2、应社保法要求，足额参保、全员参保。建立规范社保台账，做到准时缴纳社保，及时增加和减少参保人员，避免公司损失。
大致就是这些。
如果问劳动法的话，主要就是劳动用工风险的规避，以及对劳动法中相应法规的遵守。对劳动合同的监管等等。
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