只要证书不是假的就不管。， 档案这个东西没有肯定不行,有了不一定有用,单位招工是看具体岗位的.关键是第一印象.还有工作中出来问题,就会仔细看看员工的档案了.
一般来说，档案能够将你的性格和做事准则等折射出来，多数公司人事部人员会在你进入公司之前就对你的档案进行考察，根据你之前的表现推断出你是否适合这个岗位，并且会很据你之前的各种活动和成绩，定位你的发展方向，当然，在此之外，还会对你进行各方面的考核
，以判断档案中的真实性和个人的适应能力。
不过，并非档案中显示优秀的人员会直接被录取，相反，根据公司的不同，岗位的不同，有时候别人看似差劲的档案反而会被选中，比如说有挂科现象，但是参与的活动很多等，折射的是这个人具有外向型性格，也许是和公关和销售等工作，这些都可以将一个人的能力反映出来。
一旦进入工作，真正的是要看工作的实力和表现的，正规的公司不会因为个人之前的缺陷而否决将来的人才！！
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