公司让我写承诺书，必须在公司干3年。如果没干到，会算违约吗？怎么赔偿？

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
建议:
你可以写承诺书，但是不要写具体赔偿金额。承诺书相当于合同，合同没有约定的，按照合同法第六十二条，补充协议或者按照交易习惯。你和公司协商不成，就按交易习惯支付违约金，但是“违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用”。你开始工作就没有接受过培训，就没有培训费用相应的违约金。
所以，你可以写承诺书，只要不写赔偿金额。如果你要离开公司，需提前30天书面辞职。
公司只是希望你能安心工作了罢了，现在做老板的也很累心啊。但是反过来说，你决定要离开这家公司的，从诚信原则来说，建议当面和老板说清楚，我现在为你认真干活，但是请你给我自由。如果是值得你卖力的老板，应该会同意。

你写的承诺书相当于合同，约定了你在这个公司工作3年，在这期限里任何一方提出辞职或辞退，都属于违约行为，要支付违约金的

承诺书是无效的。不用但着急。
同时你反过来想想，这样的老板是你将来要呆的地方吗？
要知道，求职者与老板都是平等的，应该相互尊重。希望你能换一间尊重你的公司。