试用期单位是否要买社保，如果三个月试用期到但无故解聘，那该怎么办？

《劳动合同法》第19条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。”第21条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”所以你在试用期中单位也是要签订劳动合同的，即使不签订也存在事实劳动关系，用人单位应该要按规定缴纳社会保险，如果单位无故解聘你，你可以向当地劳动监察部门举报投诉该单位，请他们帮助维权。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期一般单位是没保险的，试用期过后单位才会给职工参加保险。如果试用期内因为自身原因不能胜任工作，被单位辞退的话，那是你自己的问题了。

正常社保是员工只要入职第一天与企业建立法定意义上的劳动关系，企业就要每月按时为员工缴纳的。