看你怎么做了。如果是惩罚性质的就不合法。但是由于员工对公司需要的工作能力不足，则可以让其从最底层做起，也就是再给一次重新学习的过程就是可以从试用期开始。
要看你的签约合同有没有这项 如果没有就是不和法的
合适吧
xx
